Entgeltfaktor im Comp & Ben Lexikon

Keynote Speaker Gunther Wolf, der den Vortrag über EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Entgelttransparenzgesetz 2026 hält

Vortrag EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Entgelttransparenzgesetz 2026

Compensation & Benefits Vortrag | Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wurde schon im Mai 2023 verabschiedet. Das deutsche Entgelttransparenzgesetz zieht 2026 nach. Die Veränderungen sind frappierend und betreffen nicht nur den Lohn-, Gehalts- und Benefits-Bereich sowie das Personalmanagement in allen arbeitgebenden Unternehmen und Organisationen. Sondern auch betriebliche Vorgehensweisen, beispielsweise bei Gehaltsfindung, Gehaltserhöhung, Beförderung, Weiterentwicklung, Recruiting, Benefits und vielem mehr. Der Gesetzgeber greift in Entscheidungsspielräume von Unternehmensleitungen und Führungskräften ein. Daher bieten viele Verbände und Vereinigungen ihren Mitgliedsunternehmen jetzt einen Vortrag über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das Entgelttransparenzgesetz 2026 an.

Seminar Vergütungstransparenz und Vergütungsgerechtigkeit

Vergütungssystem Seminar | Aus dieser umfassenden Fortbildung über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Vergütungstransparenz und Vergütungsgerechtigkeit nehmen Sie wertvolles Wissen über die neuen Informationspflichten, Auskunftsrechte und Berichtspflichten des Entgelttransparenzgesetz 2026 (EntgTranspG 2026) mit: kompakt, verständlich und praxisorientiert. Sie erfahren anhand von Praxis-Beispielen, wie Sie mit der Anwendung geeigneter Entgeltbewertungs- und Arbeitsbewertungssysteme den Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ wirksam umsetzen. Mit den im Seminar gezeigten Instrumenten und Methoden sind Sie in der Lage, die bestehenden Lohn- und Gehaltssysteme gezielt zu überprüfen und effizient anzupassen. Zudem erhalten Sie hilfreiche Tipps und Checklisten, um Ihre Entgeltsysteme und Entgeltstrukturen transparent und fair zu gestalten. Die Veranstaltung ist als Inhouse-Workshop und als – für Einzelteilnehmende aus verschiedenen Unternehmen offenes – Webinar buchbar.

Mitarbeitende gewinnen, binden und motivieren mit Compensation und Benefits

Motivation, Personalgewinnung, Fluktuationssenkung | Faire Vergütung dient der Mitarbeiterzufriedenheit und der Sicherung des Betriebsfriedens. Diese Auswirkungen der Compensation und Benefits bilden das Fundament für weitergehende Effekte. Drei aktuell besonders wichtige, mit Comp & Ben erzielbaren Auswirkungen sind: Performancesteigerung (Anreiz, Motivierung), Personalgewinnung (Arbeitgeberattraktivität, Recruiting) und Fluktuationssenkung (Mitarbeiterbindung, Retention). Die Gestaltung von Kriterien und Faktoren der Entgeltsysteme, Benefitsysteme und Entgeltanpassung stellt für Unternehmensleitungen eine exzellente Möglichkeit dar, um das gesamte Personal und dessen Handlungen strategieorientiert zu steuern. Wie gelingt dies optimal? Finden Sie hier Tipps, Muster und Umsetzungsbeispiele aus der Praxis, wie Geschäftsführungen gezielt und systematisch auf das Verhalten und die Entscheidungen von Mitarbeitenden und Bewerbenden Einfluss nehmen.

Gerechte Vergütung? Tipps für höhere Vergütungsgerechtigkeit

Vergütungsgerechtigkeit | Bei der Gestaltung von Comp&Ben-Systemen geht es den Betriebsparteien zumeist primär darum, dass die erbrachte Arbeit in der hierfür vorgesehenen Compensation und den ausgeschütteten Benefits ihren monetären Ausgleich findet. Wie bei einer Waage sollen in beiden Schalen gleichgewichtige Aspekte liegen. Die dahinterstehende Annahme: Dann ist alles ausgewogen und alle Beteiligten empfinden das Vergütungssystem als fair. Vergütungsgerechtigkeit scheint sehr einfach zu sein. Ist es aber bei der Umsetzung in der Praxis nicht wirklich. Unternehmen müssen im Bereich von Festgehalt, von variabler Vergütung (Prämie, Bonus, Tantieme etc.), von Benefits und auch bei der turnusmäßigen Entgeltanpassung eigene Kriterien und Faktoren bestimmen, wenn sie die Waage genau austarieren wollen. Finden Sie hier hilfreiche Tipps, Beispiele und Muster.

Bonus abschaffen: Bonussysteme, die falsche Anreize setzen

Bonussysteme | Das zentrale Argument gegen variable Vergütungssysteme lautet: Variable Vergütung setzt die falschen Anreize. Dafür gibt es viele Beispiele. Also Bonus abschaffen? Nein, denn das kann ebenfalls die falschen Anreize geben. Auch dafür gibt es viele Beispiele aus der Praxis. Kann man etwas tun? Ja. Denn Schuld an Fehlanreizen ist häufig das sogenannte Bonuskriterium. Es wird auch als Compensation-Faktor, Entgeltfaktor, Vergütungsfaktor oder Bewertungskriterium bezeichnet und ist entscheidend für die Anreiz-Richtung. Dieser Beitrag zeigt, wo es uns bei der Konzeption von Compensation-, Benefit- und Bonussystemen begegnet und wie man dieses Kriterium so gestaltet, dass die richtigen Anreize gegeben werden, Fairness gesichert wird und die gewünschten Ziele erreicht werden.