Akademie für Benefits & Compensation
Konzeption, Einführung und Anwendung zukunftsfähiger Entgelt- und Benefitsysteme
Entgeltsystem Literatur | Wer will die 37 Artikel und 66 Erwägungsgründe der EU-Entgelttransparenzrichtlinie freiwillig selbst durcharbeiten, wenn er nicht begeisterter Jurist ist? Dieser Leitfaden für die Praxis verschafft Vorständen, Geschäftsführungen und Personalmanagement-Fachkräften einen Überblick. Sie erfahren ohne Umschweife und ohne Rechtsdeutsch, welche Risiken, Aufgaben und auch Chancen auf das Unternehmen zukommen.
Compensation & Benefits Vortrag | Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wurde schon im Mai 2023 verabschiedet. Das deutsche Entgelttransparenzgesetz zieht 2026 nach. Die Veränderungen sind frappierend und betreffen nicht nur den Lohn-, Gehalts- und Benefits-Bereich sowie das Personalmanagement in allen arbeitgebenden Unternehmen und Organisationen. Sondern auch betriebliche Vorgehensweisen, beispielsweise bei Gehaltsfindung, Gehaltserhöhung, Beförderung, Weiterentwicklung, Recruiting, Benefits und vielem mehr. Der Gesetzgeber greift in Entscheidungsspielräume von Unternehmensleitungen und Führungskräften ein. Daher bieten viele Verbände und Vereinigungen ihren Mitgliedsunternehmen jetzt einen Vortrag über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das Entgelttransparenzgesetz 2026 an.
Vergütungssystem Seminar | Aus dieser umfassenden Fortbildung über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Vergütungstransparenz und Vergütungsgerechtigkeit nehmen Sie wertvolles Wissen über die neuen Informationspflichten, Auskunftsrechte und Berichtspflichten des Entgelttransparenzgesetz 2026 (EntgTranspG 2026) mit: kompakt, verständlich und praxisorientiert. Sie erfahren anhand von Praxis-Beispielen, wie Sie mit der Anwendung geeigneter Entgeltbewertungs- und Arbeitsbewertungssysteme den Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ wirksam umsetzen. Mit den im Seminar gezeigten Instrumenten und Methoden sind Sie in der Lage, die bestehenden Lohn- und Gehaltssysteme gezielt zu überprüfen und effizient anzupassen. Zudem erhalten Sie hilfreiche Tipps und Checklisten, um Ihre Entgeltsysteme und Entgeltstrukturen transparent und fair zu gestalten. Die Veranstaltung ist als Inhouse-Workshop und als – für Einzelteilnehmende aus verschiedenen Unternehmen offenes – Webinar buchbar.
Vergütungsgerechtigkeit | Bei der Gestaltung von Comp&Ben-Systemen geht es den Betriebsparteien zumeist primär darum, dass die erbrachte Arbeit in der hierfür vorgesehenen Compensation und den ausgeschütteten Benefits ihren monetären Ausgleich findet. Wie bei einer Waage sollen in beiden Schalen gleichgewichtige Aspekte liegen. Die dahinterstehende Annahme: Dann ist alles ausgewogen und alle Beteiligten empfinden das Vergütungssystem als fair. Vergütungsgerechtigkeit scheint sehr einfach zu sein. Ist es aber bei der Umsetzung in der Praxis nicht wirklich. Unternehmen müssen im Bereich von Festgehalt, von variabler Vergütung (Prämie, Bonus, Tantieme etc.), von Benefits und auch bei der turnusmäßigen Entgeltanpassung eigene Kriterien und Faktoren bestimmen, wenn sie die Waage genau austarieren wollen. Finden Sie hier hilfreiche Tipps, Beispiele und Muster.