Personalmanagement im Comp & Ben Lexikon

Seminar Vergütungstransparenz und Vergütungsgerechtigkeit

Vergütungssystem Seminar | Aus dieser umfassenden Fortbildung über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Vergütungstransparenz und Vergütungsgerechtigkeit nehmen Sie wertvolles Wissen über die neuen Informationspflichten, Auskunftsrechte und Berichtspflichten des Entgelttransparenzgesetz 2026 mit: kompakt, verständlich und praxisorientiert. Sie erfahren anhand von Praxis-Beispielen, wie Sie mit der Anwendung geeigneter Entgeltbewertungs- und Arbeitsbewertungssysteme den Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ wirksam umsetzen. Mit den im Seminar gezeigten Instrumenten und Methoden sind Sie in der Lage, die bestehenden Lohn- und Gehaltssysteme gezielt zu überprüfen und effizient anzupassen. Zudem erhalten Sie hilfreiche Tipps und Checklisten, um Ihre Entgeltsysteme und Entgeltstrukturen transparent und fair zu gestalten. Die Veranstaltung ist als Inhouse-Workshop und als – für Einzelteilnehmende aus verschiedenen Unternehmen offenes – Webinar buchbar.

Seminar Leistungsorientierte, variable Vergütung

Variables Vergütungssystem Seminar | Nicht wenige Geschäftsführungen, Vorstände und Führungskräfte, aber auch Personalmanager, Beschäftigte und Betriebsräte sind unzufrieden mit unflexiblen Vergütungssystemen. Sie wollen die Vergütung stärker leistungsorientiert ausrichten, um Leistungen von Teams und Mitarbeitenden angemessen zu honorieren. Gerade die engagierten Beschäftigten finden es nicht richtig, gut und fair, wenn ihr Gehaltszettel den gleichen Betrag ausweist wie der von denjenigen Kollegen, die bei der Arbeit maximal Dienst nach Vorschrift verrichten. Das ist auch Führungskräften ein Dorn im Auge. Sie benötigen leistungsorientierte Vergütungssysteme, um spürbare Anreize zu schaffen, um Teams und Mitarbeitende zu motivieren, um benötigte Fachkräfte anzuziehen und um Leistungsträger an Bord zu halten. In diesem Seminar erfahren die Teilnehmenden anhand von Beispielen und Best Practices, wie sie ihr Vergütungssystem variabler und leistungsorientierter gestalten. Sie nehmen direkt umsetzbare Methoden mit, mit deren Hilfe sie das neu gestaltete, leistungsvariable Vergütungssystem sicher konzipieren und akzeptanzwahrend einführen.