Akademie für Benefits & Compensation
Konzeption, Einführung und Anwendung zukunftsfähiger Entgelt- und Benefitsysteme
Entgeltsystem Literatur | Wer will die 37 Artikel und 66 Erwägungsgründe der EU-Entgelttransparenzrichtlinie freiwillig selbst durcharbeiten, wenn er nicht begeisterter Jurist ist? Dieser Leitfaden für die Praxis verschafft Vorständen, Geschäftsführungen und Personalmanagement-Fachkräften einen Überblick. Sie erfahren ohne Umschweife und ohne Rechtsdeutsch, welche Risiken, Aufgaben und auch Chancen auf das Unternehmen zukommen.
Variables Vergütungssystem Seminar | Nicht wenige Geschäftsführungen, Vorstände und Führungskräfte, aber auch Personalmanager, Beschäftigte und Betriebsräte sind unzufrieden mit unflexiblen Vergütungssystemen. Sie wollen die Vergütung stärker leistungsorientiert ausrichten, um Leistungen von Teams und Mitarbeitenden angemessen zu honorieren. Gerade die engagierten Beschäftigten finden es nicht richtig, gut und fair, wenn ihr Gehaltszettel den gleichen Betrag ausweist wie der von denjenigen Kollegen, die bei der Arbeit maximal Dienst nach Vorschrift verrichten. Das ist auch Führungskräften ein Dorn im Auge. Sie benötigen leistungsorientierte Vergütungssysteme, um spürbare Anreize zu schaffen, um Teams und Mitarbeitende zu motivieren, um benötigte Fachkräfte anzuziehen und um Leistungsträger an Bord zu halten. In diesem Seminar erfahren die Teilnehmenden anhand von Beispielen und Best Practices, wie sie ihr Vergütungssystem variabler und leistungsorientierter gestalten. Sie nehmen direkt umsetzbare Methoden mit, mit deren Hilfe sie das neu gestaltete, leistungsvariable Vergütungssystem sicher konzipieren und akzeptanzwahrend einführen.