Compensation & Benefits Informationen: Was man wissen sollte

Seminar Mitarbeitervergütung: Moderne Mitarbeitervergütungssysteme gestalten

Wertguthaben / Lebensarbeitszeitkonten

Wertguthaben richtig gestalten | Wertguthaben und Lebensarbeitszeikonten eignen sich hervorragend, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Durch Wertguthaben ist es möglich, dass Mitarbeiter auf Auszeiten für Pflege, Erziehung, Weiterbildung oder Sabbatical im Vorfeld ansparen können. Hier sind einige Aspekte zu beachten, um steuer- und sozialversicherungsrechtlich ein anerkanntes Modell zu praktizieren. Der Beitrag informiert über alle wichtigen Aspekte, die in diesem Rahmen zu beachten sind.

Inflationsprämie / Inflationsausgleichsprämie

Inflationsprämie richtig gestalten | Die Inflationsprämie bzw. Inflationsausgleichsprämie ist ein wichtiges Instrument, um den Beschäftigten eine steuerfreie und sozialversicherungsfreie Ausgleichszahlung zukommen zu lassen. In diesem Bereich kann ein Unternehmen viel falsch, aber auch vieles richtig machen. Eine falsche Nutzung der Inflationsausgleichsprämie kann im Nachhinein wegen einer fehlenden Anerkennung zu deutlichen Steuerkorrekturen bzw. Nachzahlungen führen. Der Beitrag informiert über alles Wichtige, wir Rechtsgrundlagen, Anforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten.

Attraktive Benefits durch zeitgemäße und ansprechende Mitarbeiterangebote

Benefits Gestaltung | Benefits sind für viele Mitarbeitende genauso wichtig wie Lohn oder Gehalt. In diesem Bereich bietet sich für Unternehmen die Möglichkeit, ganz besondere Akzente zu setzen. Sie können durch die Gestaltung eines attraktiven und ansprechenden Katalogs von Mitarbeiterangeboten zeigen, dass ihnen das Wohl und Interesse der Belegschaft wichtig ist. In der Auswahl der Angebote sollten sich Firmen daher weniger an den Empfehlungen ihres Versicherungsagenten oder Steuerberaters orientieren, sondern eher den Blick nach innen richten. Wir wissen alle, dass die Gestaltung der Mitarbeitervergütung in all ihren Komponenten ein sehr sensibles Thema ist. In der daraus entstehenden Unsicherheit suchen Arbeitgeber auch in der Gestaltung von Benefits nach Orientierung bei anderen Unternehmen. Letztendlich bieten sie ihren Beschäftigten die Benefits, die alle bieten. So haben sie ein Gefühl von Sicherheit, waren aber nicht wirklich kreativ. Dadurch werden jedoch die eigenen Angebote von Benefits wiederum zum Standard. Eine Abgrenzung von anderen Unternehmen unterbleibt, eine eigene Note entsteht nicht. Die eigentlich gewünschten Effekte auf die Mitarbeiterbindung oder die Gewinnung von Fachkräften können auf diesem Wege nicht erreicht werden.

Spot Bonus – das Leistungsentgelt der Zukunft

Anwesenheitsprämien: Probates Mittel gegen Krankheiten und Fehlzeiten?

Anwesenheitsprämie | Um die Arbeits- und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten und Fehlzeiten zu minimieren, denken viele Unternehmen auch über den Anreiz in Form einer sogenannten Gesundheitsprämie oder Anwesenheitsprämie nach. Doch Mitarbeiter, Betriebsräte und Gewerkschaften stehen Anwesenheitsprämien oftmals sehr kritisch bis ablehnend gegenüber. Erfahren Sie hier von Eckhard Eyer mehr über sinnvolle Vorgehensweisen bei der Konzeption und Umsetzung von Anwesenheitsprämien, über Vorteile und Nachteile und über Möglichkeiten und Grenzen. Lernen Sie drei Praxis-Beispiele für Anwesenheitsprämien in Unternehmen des Maschinenbaus, der ambulanten Krankenpflege sowie der Metall- und Elektroindustrie kennen. Diese Beispiele sollen dazu beitragen, Sie bei Ihrer Entscheidung über das „Ob“ und das „Wie“ der Einführung und Gestaltung von Anwesenheitsprämien zu unterstützen.

Inflationsprämie: Umfrage zu Umsetzung und Nutzen

Inflationsprämie | Die Inflationswerte schießen in die Höhe. Die Politik reagiert mit der Einführung einer steuerfreien Inflationsprämie. Welche Unternehmen nutzen die Inflationsprämie? Wie hoch wird die Prämie ausfallen? Wer wird von ihr provitieren? Wird die Inflationsprämie an Bedingungen geknüpft? Wir haben Unternehmen befragt. Die Ergebnisse zeigen ein hochinteressantes Stimmungsbild.

Personalbemessung für Personaleinsatzplanung, Ziele und Leistungsentgelt

Personalbemessung | In Deutschland sind qualifizierte Mitarbeiter zum begrenzenden Wachstumsfaktor für Unternehmen geworden. Der knappe und teure Produktionsfaktor Mensch ist deshalb gezielt einzusetzen. Eine bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung, basierend auf einer angemessenen Personalbemessung, ist gefordert: in der Produktion, im Büro und im Homeoffice. Doch die Personalbemessung stellt auch eine wichtige Voraussetzung für die Formulierung angemessener Ziele und die Gestaltung eines attraktiven Leistungsentgeltsystems dar. In diesem Interview mit Eckhard Eyer von der Akademie für Benefits & Compensation geht es um nützliche Tools der Personalbemessung wie beispielsweise Planzeitkataloge, um Hintergründe und richtige Umsetzung, um erzielbare Auswirkungen und sinnvolle Methoden. Lernen Sie hilfreiche Beispiele aus der Praxis kennen. Denn die Personalbemessung ist nicht nur in der Produktion denkbar, sondern auch beispielsweise bei Dienstleistungen, im Handwerk, in Krankenhäusern oder in Banken und Sparkassen.

Equal Pay im Frauenfußball? – Umfrageergebnis und rechtliche Wertung

Equal Pay | Equal Pay im Frauenfußball ist ein sehr aktuelles Thema. Sollen Fußballerinnen das verdienen, was die Männer verdienen? Was ist gerecht? Was ist motivierend? Was denken die Menschen? Was sagt und fordert das Arbeitsrecht? Wir haben eine Umfrage durchgeführt und stellen die Ergebnisse hier vor. Oder ist Equal Play doch wichtiger als Equal Pay?

Gerechte Vergütung? Tipps für höhere Vergütungsgerechtigkeit

Vergütungsgerechtigkeit | Bei der Gestaltung von Comp&Ben-Systemen geht es den Betriebsparteien zumeist primär darum, dass die erbrachte Arbeit in der hierfür vorgesehenen Compensation und den ausgeschütteten Benefits ihren monetären Ausgleich findet. Wie bei einer Waage sollen in beiden Schalen gleichgewichtige Aspekte liegen. Die dahinterstehende Annahme: Dann ist alles ausgewogen und alle Beteiligten empfinden das Vergütungssystem als fair. Vergütungsgerechtigkeit scheint sehr einfach zu sein. Ist es aber bei der Umsetzung in der Praxis nicht wirklich. Unternehmen müssen im Bereich von Festgehalt, von variabler Vergütung (Prämie, Bonus, Tantieme etc.), von Benefits und auch bei der turnusmäßigen Entgeltanpassung eigene Kriterien und Faktoren bestimmen, wenn sie die Waage genau austarieren wollen. Finden Sie hier hilfreiche Tipps, Beispiele und Muster.

Löhne und Gehälter zuverlässig berechnen – auch ohne Tarifbindung!

Lohn und Gehalt | Lohnverhandlungen und Gehaltsanpassungen sind an der Tagesordnung. Arbeitnehmer drohen ansonsten mit Kündigung. Entgeltsysteme, in denen Lohn und Gehalt strukturiert mit Software berechnet werden, dienen der Mitarbeiterbindung, fördern die Motivation und wirken dem Fachkräftemangel entgegen. Sie leisten das, was Tarifverträge nicht können: Unternehmens-individuelle Entgeltgestaltung, die auch der Arbeitgeberattraktivität dient. Darüber hinaus erlauben sie eine rechtssichere Gestaltung und erfüllen somit Aspekte der Gleichbehandlung, Gerechtigkeit und Entgelttransparenz. Dies sind wichtige Aspekte, um Kündigungen der Beschäftigten zu vermeiden und Fluktuation zu reduzieren.

Compensation & Benefits Podcasts

Compensation & Benefits Podcast | Die Podcasts der Akademie für Benefits & Compensation befassen sich mit Fragen rund um Vergütungssysteme, Entgeltstrukturen, Lohngestaltung und Gehaltsfindung. Sie finden hier zum einen hoch aktuelle Interviews und Podcasts: Welche Auswirkungen haben neue Gesetze und Verordnungen auf die Entgeltgestaltung in der Praxis? Welche Trends sind im Bereich der Entgeltsysteme zu beobachten? Was sind gute Beispiele für Benefits? Worauf sollte man achten, wenn man zukunftstaugliche Gehaltsstrukturen schaffen will? Daneben erwartet Sie hier der eine oder andere Podcast zu grundsätzlichen Fragestellungen aus dem Bereich von Comp & Ben. Wie gelingt die Einführung eines neuen Lohnsystems? Was ist bei der Gestaltung und Umsetzung von leistungsorientierten Entgeltkomponenten zu beachten? An was sollte man bei der Konzeption eines Benefit-Programms denken? All diese informativen Podcasts stellen wir Ihnen hier kostenlos zur Verfügung.

Transparenz in der Gestaltung von Löhnen und Gehältern

Transparenz bei Lohn und Gehalt | Vergütungsmodelle transparent und motivierend zu gestalten dient ganz deutlich der Arbeitgeberattraktivität. Aber auch Mitarbeiterbindung und Fachkräftemangel werden wirkungsvoll beeinflusst. Lohn und Gehalt sind Gegenstand jedes Mitarbeitergespräches im Rahmen der Gehaltsverhandlungen. Fehlende Struktur im Lohnsystemen und bei der Gehaltsgestaltung führen zu geringer Identifikation und erhöhen die Wechselbereitschaft der Beschäftigten. Darüber hinaus ist es von Bedeutung, die betriebswirtschaftlichen Aspekte für alle Seiten nachvollziehbar abzubilden. Der Beitrag zeigt, wie Entgeltssysteme insbesondere im Bereich der Grundvergütung mit Struktur gestaltet werden können.

Compensation & Benefits Videos

Compensation & Benefits Video | Die Experten der Akademie für Compensation & Benefits haben ihr Know-how, ihre Methoden und ihre Erfahrungen aus unzähligen Vergütungsprojekten in der Praxis nicht nur in diversen Büchern veröffentlicht. Wir haben auch Erklärvideos zu typischen Fragestellungen aus dem Bereich von Comp & Ben aufgenommen oder wurden bei unseren Vorträgen über Vergütungssysteme gefilmt. All diese Videos stellen wir Ihnen hier kostenlos zur Verfügung. Erfahren Sie hier, wie die Spezialisten bei der Konzeption und der Einführung von Lohn- und Gehaltssystemen vorgehen. Lernen Sie frische Denkansätze für die Gestaltung von zielführenden Benefits kennen. Machen Sie sich mit innovativen Vorgehensweisen und Modellen bei variablen Entgeltsystemen vertraut. Lassen Sie sich Begriffe aus der Compensation & Benefits Welt anhand von Beispielen erklären. Erfahren Sie, wie Veränderungen von Vergütungssystemen akzeptanzsichernd gelingen. Werfen Sie jetzt einen Blick in die von uns produzierten Videos.

Literatur Compensation & Benefits

Comp & Ben Literatur | Die Experten der Akademie für Compensation & Benefits haben ihr Wissen, ihre Vorgehensweisen und ihre Praxiserfahrungen in unzähligen Büchern, Buchbeiträgen und Fachartikeln festgehalten. Sie finden hier zum einen Literatur über sehr breite Themenfelder, beispielsweise das Buch über die Gestaltung und Anwendung von Lohnsystemen, Gehaltssystemen und Entgeltsystemen. Zum anderen haben wir uns in den Büchern mit speziellen Themen befasst, in denen wir als Experten gelten. Hierzu zählen beispielsweise unser Buch über die Gestaltung und Einführung von Mitarbeiterbeteiligung, sei es Mitarbeiterkapitalbeteiligung oder Mitarbeiterertragsbeteiligung. Oder das über die Konzeption und Umsetzung variabler Vergütungssysteme. Werfen Sie einen Blick auf, aber noch besser auch in die von uns verfasste Literatur. Erwarten Sie wissenschaftlich fundierte Informationen und Studien, hilfreiche Muster und Checklisten sowie anschauliche Beispiele aus der Praxis.

Moderne Vergütungssysteme: Beispiele und Impulse für zukunftsfähige Formen der Vergütung

Moderne Vergütungssysteme: Beispiele für zukunftsfähige Vergütung

Moderne Vergütungssysteme | Unternehmen brauchen agile Vergütungssysteme, um Mitarbeitende auch in Zukunft noch erfolgreich gewinnen, binden und motivieren zu können. Gerade die jungen Bewerberinnen und Bewerber stellen hohe Ansprüche an Agilität, Fairness und Transparenz der Vergütungssysteme und Vergütungsstrukturen. Wie gestaltet man attraktive Vergütungssysteme? Sollten zukunftsfähige Vergütungsformen auch nicht-monetäre Gehaltskomponenten umfassen? Ist die variable Vergütung anders zu gestalten? Welche Benefits sind zukünftig angesagt? Wer sich mit diesen Fragen befasst, sollte einen Blick auf die Inhalte dieses Seminars werfen. Gunther Wolf von der Akademie für Benefits und Compensation bietet als Referent der Fortbildung viele Beispiele und Impulse für die Neugestaltung in der Praxis. Erfahren Sie hier alle Veranstaltungstermine und Inhalte.