Dienstleistung

Eckhard Eyer

Macht Personalmangel krank?

Beratung Fachkräftemangel | Vor größeren gesundheitlichen Risiken für Beschäftigte in Jobs mit ständigen Personalengpässen hat die Krankenkasse DAK-Gesundheit gewarnt. Sie stellte aufgrund der Analyse ihrer Versichertendaten fest, dass der Krankenstand in Berufsgruppen mit hohem Fachkräftemangel im vergangenen Jahr über dem Berufe-Durchschnitt lag. In der Altenpflege lag der Krankenstand mehr als 25 Prozent über dem Durchschnitt. Eine Studie der Techniker Krankenkasse weist einen 50 Prozent höheren Krankenstand von Pflegekräften gegenüber dem Durchschnitt aus. Instrumente zur Personalbemessung und damit verbunden der menschengerechten Arbeitsgestaltung können ein erster Schritt sein, um die Situation der Beschäftigten in der Altenpflege, in der Krankenpflege und bei der Kinderbetreuung zu verbessern.

Spot Bonus – das Leistungsentgelt der Zukunft

Personalbemessung für Personaleinsatzplanung, Ziele und Leistungsentgelt

Personalbemessung | In Deutschland sind qualifizierte Mitarbeiter zum begrenzenden Wachstumsfaktor für Unternehmen geworden. Der knappe und teure Produktionsfaktor Mensch ist deshalb gezielt einzusetzen. Eine bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung, basierend auf einer angemessenen Personalbemessung, ist gefordert: in der Produktion, im Büro und im Homeoffice. Doch die Personalbemessung stellt auch eine wichtige Voraussetzung für die Formulierung angemessener Ziele und die Gestaltung eines attraktiven Leistungsentgeltsystems dar. In diesem Interview mit Eckhard Eyer von der Akademie für Benefits & Compensation geht es um nützliche Tools der Personalbemessung wie beispielsweise Planzeitkataloge, um Hintergründe und richtige Umsetzung, um erzielbare Auswirkungen und sinnvolle Methoden. Lernen Sie hilfreiche Beispiele aus der Praxis kennen. Denn die Personalbemessung ist nicht nur in der Produktion denkbar, sondern auch beispielsweise bei Dienstleistungen, im Handwerk, in Krankenhäusern oder in Banken und Sparkassen.