Vergütung im Comp & Ben Lexikon

Good Pay: Damit Vergütungssysteme motivieren

Compensation & Benefits Beratung | In der Gesundheitswirtschaft arbeiten viele Menschen aus Berufung, mit einer hohen intrinsischen Motivation. Oft wird deshalb argumentiert, dass man mit einem zusätzlichen Entgelt, dem schnöden Mammon, beispielsweise die intrinsisch hoch motivierten Pflegekräfte nicht zusätzlich motivieren kann. Die Erfahrung zeigt, dass die Wertschätzung der Arbeit der Menschen in der Pflege – auch in Form einer materiellen Honorierung – gerne und zudem sehr positiv angenommen wird. Wichtig ist, dass die Vergütung richtig gestaltet und motivierend ist. Hierfür hat sich der Terminus „Good Pay“ etabliert. Erfahren Sie hier mehr über die Anwendung der Good Pay Prinzipien bei Gestaltung, Konzeption, Einführung und Umsetzung von Vergütungssystemen in der Praxis.

Seminar Mitarbeitervergütung: Moderne Mitarbeitervergütungssysteme gestalten

Inflationsprämie / Inflationsausgleichsprämie

Inflationsprämie richtig gestalten | Die Inflationsprämie bzw. Inflationsausgleichsprämie ist ein wichtiges Instrument, um den Beschäftigten eine steuerfreie und sozialversicherungsfreie Ausgleichszahlung zukommen zu lassen. In diesem Bereich kann ein Unternehmen viel falsch, aber auch vieles richtig machen. Eine falsche Nutzung der Inflationsausgleichsprämie kann im Nachhinein wegen einer fehlenden Anerkennung zu deutlichen Steuerkorrekturen bzw. Nachzahlungen führen. Der Beitrag informiert über alles Wichtige, wir Rechtsgrundlagen, Anforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten.

Inflationsprämie: Umfrage zu Umsetzung und Nutzen

Inflationsprämie | Die Inflationswerte schießen in die Höhe. Die Politik reagiert mit der Einführung einer steuerfreien Inflationsprämie. Welche Unternehmen nutzen die Inflationsprämie? Wie hoch wird die Prämie ausfallen? Wer wird von ihr provitieren? Wird die Inflationsprämie an Bedingungen geknüpft? Wir haben Unternehmen befragt. Die Ergebnisse zeigen ein hochinteressantes Stimmungsbild.

Mitarbeitende gewinnen, binden und motivieren mit Compensation und Benefits

Motivation, Personalgewinnung, Fluktuationssenkung | Faire Vergütung dient der Mitarbeiterzufriedenheit und der Sicherung des Betriebsfriedens. Diese Auswirkungen der Compensation und Benefits bilden das Fundament für weitergehende Effekte. Drei aktuell besonders wichtige, mit Comp & Ben erzielbaren Auswirkungen sind: Performancesteigerung (Anreiz, Motivierung), Personalgewinnung (Arbeitgeberattraktivität, Recruiting) und Fluktuationssenkung (Mitarbeiterbindung, Retention). Die Gestaltung von Kriterien und Faktoren der Entgeltsysteme, Benefitsysteme und Entgeltanpassung stellt für Unternehmensleitungen eine exzellente Möglichkeit dar, um das gesamte Personal und dessen Handlungen strategieorientiert zu steuern. Wie gelingt dies optimal? Finden Sie hier Tipps, Muster und Umsetzungsbeispiele aus der Praxis, wie Geschäftsführungen gezielt und systematisch auf das Verhalten und die Entscheidungen von Mitarbeitenden und Bewerbenden Einfluss nehmen.

Gerechte Vergütung? Tipps für höhere Vergütungsgerechtigkeit

Vergütungsgerechtigkeit | Bei der Gestaltung von Comp&Ben-Systemen geht es den Betriebsparteien zumeist primär darum, dass die erbrachte Arbeit in der hierfür vorgesehenen Compensation und den ausgeschütteten Benefits ihren monetären Ausgleich findet. Wie bei einer Waage sollen in beiden Schalen gleichgewichtige Aspekte liegen. Die dahinterstehende Annahme: Dann ist alles ausgewogen und alle Beteiligten empfinden das Vergütungssystem als fair. Vergütungsgerechtigkeit scheint sehr einfach zu sein. Ist es aber bei der Umsetzung in der Praxis nicht wirklich. Unternehmen müssen im Bereich von Festgehalt, von variabler Vergütung (Prämie, Bonus, Tantieme etc.), von Benefits und auch bei der turnusmäßigen Entgeltanpassung eigene Kriterien und Faktoren bestimmen, wenn sie die Waage genau austarieren wollen. Finden Sie hier hilfreiche Tipps, Beispiele und Muster.

Löhne und Gehälter zuverlässig berechnen – auch ohne Tarifbindung!

Lohn und Gehalt | Lohnverhandlungen und Gehaltsanpassungen sind an der Tagesordnung. Arbeitnehmer drohen ansonsten mit Kündigung. Entgeltsysteme, in denen Lohn und Gehalt strukturiert mit Software berechnet werden, dienen der Mitarbeiterbindung, fördern die Motivation und wirken dem Fachkräftemangel entgegen. Sie leisten das, was Tarifverträge nicht können: Unternehmens-individuelle Entgeltgestaltung, die auch der Arbeitgeberattraktivität dient. Darüber hinaus erlauben sie eine rechtssichere Gestaltung und erfüllen somit Aspekte der Gleichbehandlung, Gerechtigkeit und Entgelttransparenz. Dies sind wichtige Aspekte, um Kündigungen der Beschäftigten zu vermeiden und Fluktuation zu reduzieren.

Compensation & Benefits Podcasts

Compensation & Benefits Podcast | Die Podcasts der Akademie für Benefits & Compensation befassen sich mit Fragen rund um Vergütungssysteme, Entgeltstrukturen, Lohngestaltung und Gehaltsfindung. Sie finden hier zum einen hoch aktuelle Interviews und Podcasts: Welche Auswirkungen haben neue Gesetze und Verordnungen auf die Entgeltgestaltung in der Praxis? Welche Trends sind im Bereich der Entgeltsysteme zu beobachten? Was sind gute Beispiele für Benefits? Worauf sollte man achten, wenn man zukunftstaugliche Gehaltsstrukturen schaffen will? Daneben erwartet Sie hier der eine oder andere Podcast zu grundsätzlichen Fragestellungen aus dem Bereich von Comp & Ben. Wie gelingt die Einführung eines neuen Lohnsystems? Was ist bei der Gestaltung und Umsetzung von leistungsorientierten Entgeltkomponenten zu beachten? An was sollte man bei der Konzeption eines Benefit-Programms denken? All diese informativen Podcasts stellen wir Ihnen hier kostenlos zur Verfügung.

Transparenz in der Gestaltung von Löhnen und Gehältern

Transparenz bei Lohn und Gehalt | Vergütungsmodelle transparent und motivierend zu gestalten dient ganz deutlich der Arbeitgeberattraktivität. Aber auch Mitarbeiterbindung und Fachkräftemangel werden wirkungsvoll beeinflusst. Lohn und Gehalt sind Gegenstand jedes Mitarbeitergespräches im Rahmen der Gehaltsverhandlungen. Fehlende Struktur im Lohnsystemen und bei der Gehaltsgestaltung führen zu geringer Identifikation und erhöhen die Wechselbereitschaft der Beschäftigten. Darüber hinaus ist es von Bedeutung, die betriebswirtschaftlichen Aspekte für alle Seiten nachvollziehbar abzubilden. Der Beitrag zeigt, wie Entgeltssysteme insbesondere im Bereich der Grundvergütung mit Struktur gestaltet werden können.

Compensation & Benefits Videos

Compensation & Benefits Video | Die Experten der Akademie für Compensation & Benefits haben ihr Know-how, ihre Methoden und ihre Erfahrungen aus unzähligen Vergütungsprojekten in der Praxis nicht nur in diversen Büchern veröffentlicht. Wir haben auch Erklärvideos zu typischen Fragestellungen aus dem Bereich von Comp & Ben aufgenommen oder wurden bei unseren Vorträgen über Vergütungssysteme gefilmt. All diese Videos stellen wir Ihnen hier kostenlos zur Verfügung. Erfahren Sie hier, wie die Spezialisten bei der Konzeption und der Einführung von Lohn- und Gehaltssystemen vorgehen. Lernen Sie frische Denkansätze für die Gestaltung von zielführenden Benefits kennen. Machen Sie sich mit innovativen Vorgehensweisen und Modellen bei variablen Entgeltsystemen vertraut. Lassen Sie sich Begriffe aus der Compensation & Benefits Welt anhand von Beispielen erklären. Erfahren Sie, wie Veränderungen von Vergütungssystemen akzeptanzsichernd gelingen. Werfen Sie jetzt einen Blick in die von uns produzierten Videos.

Compensation & Benefits Trends

Compensation & Benefits Trends | Welche neuen Entwicklungen gibt es im Bereich von Entgelt, Vergütung, Gehalt, Mitarbeiterbeteiligung und Benefits? Welche Seminare machen Sinn? Gibt es neue Checklisten der Akademie für Benefits und Compensation? Stehen relevante Veranstaltungen an? Sind neue Bücher zu Comp&Ben-Themen erschienen, die es sich zu lesen lohnt? Das erfahren Sie alles hier.