Entgeltsystem Gestaltung: Was man wissen sollte

Seminar Mitarbeitervergütung: Moderne Mitarbeitervergütungssysteme gestalten

Wertguthaben / Lebensarbeitszeitkonten

Wertguthaben richtig gestalten | Wertguthaben und Lebensarbeitszeikonten eignen sich hervorragend, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Durch Wertguthaben ist es möglich, dass Mitarbeiter auf Auszeiten für Pflege, Erziehung, Weiterbildung oder Sabbatical im Vorfeld ansparen können. Hier sind einige Aspekte zu beachten, um steuer- und sozialversicherungsrechtlich ein anerkanntes Modell zu praktizieren. Der Beitrag informiert über alle wichtigen Aspekte, die in diesem Rahmen zu beachten sind.

Good Pay: Ein passgenauer Haustarifvertrag

Compensation & Benefits Praxis | Das kann sicher als Beispiel oder auch als Muster für andere Unternehmen – nicht nur in der Alten- und Krankenpflege – gelten: Der größte private Hamburger Pflegekonzern, die Pflegen & Wohnen Hamburg GmbH, hat einen passgenauen Haustarifvertrag mit der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di abgeschlossen, der den Interessen der Einrichtungen und der Mitarbeitenden gerecht wird. Dabei wurden auch das Entgeltsystem (Gehaltssystem bzw. Lohnsystem) und die Benefits überarbeitet. Das Unternehmen aus der Pflegebranche orientiert sich – auch im Hinblick auf die Gestaltung von Vergütung und Benefits – an Good Pay. Als attraktiver Arbeitgeber beschreitet das Unternehmen einen neuen Weg, der auf den Hamburger Arbeitsmarkt und die Lebenssituation der Pflegekräfte sowie aller anderen Mitarbeitenden zugeschnitten ist. Lesen Sie hier mehr über Gestaltung, Konzeption, Einführung, Umsetzung und Anwendung in der Praxis.

Inflationsprämie / Inflationsausgleichsprämie

Inflationsprämie richtig gestalten | Die Inflationsprämie bzw. Inflationsausgleichsprämie ist ein wichtiges Instrument, um den Beschäftigten eine steuerfreie und sozialversicherungsfreie Ausgleichszahlung zukommen zu lassen. In diesem Bereich kann ein Unternehmen viel falsch, aber auch vieles richtig machen. Eine falsche Nutzung der Inflationsausgleichsprämie kann im Nachhinein wegen einer fehlenden Anerkennung zu deutlichen Steuerkorrekturen bzw. Nachzahlungen führen. Der Beitrag informiert über alles Wichtige, wir Rechtsgrundlagen, Anforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten.

Mitarbeitende gewinnen, binden und motivieren mit Compensation und Benefits

Motivation, Personalgewinnung, Fluktuationssenkung | Faire Vergütung dient der Mitarbeiterzufriedenheit und der Sicherung des Betriebsfriedens. Diese Auswirkungen der Compensation und Benefits bilden das Fundament für weitergehende Effekte. Drei aktuell besonders wichtige, mit Comp & Ben erzielbaren Auswirkungen sind: Performancesteigerung (Anreiz, Motivierung), Personalgewinnung (Arbeitgeberattraktivität, Recruiting) und Fluktuationssenkung (Mitarbeiterbindung, Retention). Die Gestaltung von Kriterien und Faktoren der Entgeltsysteme, Benefitsysteme und Entgeltanpassung stellt für Unternehmensleitungen eine exzellente Möglichkeit dar, um das gesamte Personal und dessen Handlungen strategieorientiert zu steuern. Wie gelingt dies optimal? Finden Sie hier Tipps, Muster und Umsetzungsbeispiele aus der Praxis, wie Geschäftsführungen gezielt und systematisch auf das Verhalten und die Entscheidungen von Mitarbeitenden und Bewerbenden Einfluss nehmen.

Löhne und Gehälter zuverlässig berechnen – auch ohne Tarifbindung!

Lohn und Gehalt | Lohnverhandlungen und Gehaltsanpassungen sind an der Tagesordnung. Arbeitnehmer drohen ansonsten mit Kündigung. Entgeltsysteme, in denen Lohn und Gehalt strukturiert mit Software berechnet werden, dienen der Mitarbeiterbindung, fördern die Motivation und wirken dem Fachkräftemangel entgegen. Sie leisten das, was Tarifverträge nicht können: Unternehmens-individuelle Entgeltgestaltung, die auch der Arbeitgeberattraktivität dient. Darüber hinaus erlauben sie eine rechtssichere Gestaltung und erfüllen somit Aspekte der Gleichbehandlung, Gerechtigkeit und Entgelttransparenz. Dies sind wichtige Aspekte, um Kündigungen der Beschäftigten zu vermeiden und Fluktuation zu reduzieren.

Compensation & Benefits Podcasts

Compensation & Benefits Podcast | Die Podcasts der Akademie für Benefits & Compensation befassen sich mit Fragen rund um Vergütungssysteme, Entgeltstrukturen, Lohngestaltung und Gehaltsfindung. Sie finden hier zum einen hoch aktuelle Interviews und Podcasts: Welche Auswirkungen haben neue Gesetze und Verordnungen auf die Entgeltgestaltung in der Praxis? Welche Trends sind im Bereich der Entgeltsysteme zu beobachten? Was sind gute Beispiele für Benefits? Worauf sollte man achten, wenn man zukunftstaugliche Gehaltsstrukturen schaffen will? Daneben erwartet Sie hier der eine oder andere Podcast zu grundsätzlichen Fragestellungen aus dem Bereich von Comp & Ben. Wie gelingt die Einführung eines neuen Lohnsystems? Was ist bei der Gestaltung und Umsetzung von leistungsorientierten Entgeltkomponenten zu beachten? An was sollte man bei der Konzeption eines Benefit-Programms denken? All diese informativen Podcasts stellen wir Ihnen hier kostenlos zur Verfügung.

Transparenz in der Gestaltung von Löhnen und Gehältern

Transparenz bei Lohn und Gehalt | Vergütungsmodelle transparent und motivierend zu gestalten dient ganz deutlich der Arbeitgeberattraktivität. Aber auch Mitarbeiterbindung und Fachkräftemangel werden wirkungsvoll beeinflusst. Lohn und Gehalt sind Gegenstand jedes Mitarbeitergespräches im Rahmen der Gehaltsverhandlungen. Fehlende Struktur im Lohnsystemen und bei der Gehaltsgestaltung führen zu geringer Identifikation und erhöhen die Wechselbereitschaft der Beschäftigten. Darüber hinaus ist es von Bedeutung, die betriebswirtschaftlichen Aspekte für alle Seiten nachvollziehbar abzubilden. Der Beitrag zeigt, wie Entgeltssysteme insbesondere im Bereich der Grundvergütung mit Struktur gestaltet werden können.

Compensation & Benefits Videos

Compensation & Benefits Video | Die Experten der Akademie für Compensation & Benefits haben ihr Know-how, ihre Methoden und ihre Erfahrungen aus unzähligen Vergütungsprojekten in der Praxis nicht nur in diversen Büchern veröffentlicht. Wir haben auch Erklärvideos zu typischen Fragestellungen aus dem Bereich von Comp & Ben aufgenommen oder wurden bei unseren Vorträgen über Vergütungssysteme gefilmt. All diese Videos stellen wir Ihnen hier kostenlos zur Verfügung. Erfahren Sie hier, wie die Spezialisten bei der Konzeption und der Einführung von Lohn- und Gehaltssystemen vorgehen. Lernen Sie frische Denkansätze für die Gestaltung von zielführenden Benefits kennen. Machen Sie sich mit innovativen Vorgehensweisen und Modellen bei variablen Entgeltsystemen vertraut. Lassen Sie sich Begriffe aus der Compensation & Benefits Welt anhand von Beispielen erklären. Erfahren Sie, wie Veränderungen von Vergütungssystemen akzeptanzsichernd gelingen. Werfen Sie jetzt einen Blick in die von uns produzierten Videos.

Literatur Compensation & Benefits

Comp & Ben Literatur | Die Experten der Akademie für Compensation & Benefits haben ihr Wissen, ihre Vorgehensweisen und ihre Praxiserfahrungen in unzähligen Büchern, Buchbeiträgen und Fachartikeln festgehalten. Sie finden hier zum einen Literatur über sehr breite Themenfelder, beispielsweise das Buch über die Gestaltung und Anwendung von Lohnsystemen, Gehaltssystemen und Entgeltsystemen. Zum anderen haben wir uns in den Büchern mit speziellen Themen befasst, in denen wir als Experten gelten. Hierzu zählen beispielsweise unser Buch über die Gestaltung und Einführung von Mitarbeiterbeteiligung, sei es Mitarbeiterkapitalbeteiligung oder Mitarbeiterertragsbeteiligung. Oder das über die Konzeption und Umsetzung variabler Vergütungssysteme. Werfen Sie einen Blick auf, aber noch besser auch in die von uns verfasste Literatur. Erwarten Sie wissenschaftlich fundierte Informationen und Studien, hilfreiche Muster und Checklisten sowie anschauliche Beispiele aus der Praxis.

Seminar Mitarbeitervergütung: Lohn- und Gehaltssysteme unter Druck

Seminar Mitarbeitervergütung | Die Gestaltung von Compensation-und-Benefit-Systemen ist in den Augen zahlreicher Beschäftigten generationsübergreifend das entscheidende Instrument zur Mitarbeiterbindung. Darüber hinaus hat ein Entgeltsystem einen hohen Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität in der Außenwirkung. Dieses Comp&Ben-Seminar zeigt und diskutiert für den Mittelstand geeignete und zeitgemäße Lösungsansätze. Im Mittelpunkt steht dabei die variable Vergütung. Aber auch der sinnvollen Gestaltung eines Grundgehaltssystems wird ausreichend Raum gewidmet. Daneben wird die steueroptimierte Verwendung von Vergütungskomponenten thematisiert. Den Teilnehmenden der Fortbildung werden zudem neuere Ansätze für die Entlohnung der Mitarbeitenden aufgezeigt. Für diese Veranstaltung sind Termine in Franken (Nürnberg, Würzburg und Bamberg) angesetzt.