Vergütung Instrumente: Was man wissen sollte

Seminar Vergütungstransparenz und Vergütungsgerechtigkeit

Vergütungssystem Seminar | Aus dieser umfassenden Fortbildung über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Vergütungstransparenz und Vergütungsgerechtigkeit nehmen Sie wertvolles Wissen über die neuen Informationspflichten, Auskunftsrechte und Berichtspflichten des Entgelttransparenzgesetz 2026 mit: kompakt, verständlich und praxisorientiert. Sie erfahren anhand von Praxis-Beispielen, wie Sie mit der Anwendung geeigneter Entgeltbewertungs- und Arbeitsbewertungssysteme den Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ wirksam umsetzen. Mit den im Seminar gezeigten Instrumenten und Methoden sind Sie in der Lage, die bestehenden Lohn- und Gehaltssysteme gezielt zu überprüfen und effizient anzupassen. Zudem erhalten Sie hilfreiche Tipps und Checklisten, um Ihre Entgeltsysteme und Entgeltstrukturen transparent und fair zu gestalten. Die Veranstaltung ist als Inhouse-Workshop und als – für Einzelteilnehmende aus verschiedenen Unternehmen offenes – Webinar buchbar.

Seminar Mitarbeitervergütung: Moderne Mitarbeitervergütungssysteme gestalten

Wertguthaben / Lebensarbeitszeitkonten

Wertguthaben richtig gestalten | Wertguthaben und Lebensarbeitszeikonten eignen sich hervorragend, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Durch Wertguthaben ist es möglich, dass Mitarbeiter auf Auszeiten für Pflege, Erziehung, Weiterbildung oder Sabbatical im Vorfeld ansparen können. Hier sind einige Aspekte zu beachten, um steuer- und sozialversicherungsrechtlich ein anerkanntes Modell zu praktizieren. Der Beitrag informiert über alle wichtigen Aspekte, die in diesem Rahmen zu beachten sind.

Spot Bonus – das Leistungsentgelt der Zukunft

Personalbemessung für Personaleinsatzplanung, Ziele und Leistungsentgelt

Personalbemessung | In Deutschland sind qualifizierte Mitarbeiter zum begrenzenden Wachstumsfaktor für Unternehmen geworden. Der knappe und teure Produktionsfaktor Mensch ist deshalb gezielt einzusetzen. Eine bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung, basierend auf einer angemessenen Personalbemessung, ist gefordert: in der Produktion, im Büro und im Homeoffice. Doch die Personalbemessung stellt auch eine wichtige Voraussetzung für die Formulierung angemessener Ziele und die Gestaltung eines attraktiven Leistungsentgeltsystems dar. In diesem Interview mit Eckhard Eyer von der Akademie für Benefits & Compensation geht es um nützliche Tools der Personalbemessung wie beispielsweise Planzeitkataloge, um Hintergründe und richtige Umsetzung, um erzielbare Auswirkungen und sinnvolle Methoden. Lernen Sie hilfreiche Beispiele aus der Praxis kennen. Denn die Personalbemessung ist nicht nur in der Produktion denkbar, sondern auch beispielsweise bei Dienstleistungen, im Handwerk, in Krankenhäusern oder in Banken und Sparkassen.

Transparenz in der Gestaltung von Löhnen und Gehältern

Transparenz bei Lohn und Gehalt | Vergütungsmodelle transparent und motivierend zu gestalten dient ganz deutlich der Arbeitgeberattraktivität. Aber auch Mitarbeiterbindung und Fachkräftemangel werden wirkungsvoll beeinflusst. Lohn und Gehalt sind Gegenstand jedes Mitarbeitergespräches im Rahmen der Gehaltsverhandlungen. Fehlende Struktur im Lohnsystemen und bei der Gehaltsgestaltung führen zu geringer Identifikation und erhöhen die Wechselbereitschaft der Beschäftigten. Darüber hinaus ist es von Bedeutung, die betriebswirtschaftlichen Aspekte für alle Seiten nachvollziehbar abzubilden. Der Beitrag zeigt, wie Entgeltssysteme insbesondere im Bereich der Grundvergütung mit Struktur gestaltet werden können.