"Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und den Veränderungen des Entgelttransparenzgesetz in 2026 verbinden sich hohe Anforderungen an alle Geschäftsführungen, Personalabteilungen und Führungskräfte. Der Vortrag EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Entgelttransparenzgesetz 2026 hat die Teilnehmenden nicht nur aufgerüttelt. Sondern auch sehr, sehr praxisbezogen darüber informiert, was wie wann und von wem zu tun ist." (Weitere » Erfahrungen und Stimmen von Teilnehmern, Auftraggebern und Kunden)
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wurde schon im Mai 2023 verabschiedet. Das deutsche Entgelttransparenzgesetz zieht 2026 nach. Mit frappierenden Veränderungen. Sie betreffen nicht nur das Personalmanagement in allen arbeitgebenden Unternehmen und Organisationen. Sondern auch betriebliche Vorgehensweisen, beispielsweise bei Gehaltsfestlegung, Gehaltserhöhung, Beförderung, Weiterentwicklung, Recruiting, Benefits und vielem mehr.
Veröffentlichung von Compensation und Benefits im Internet
Damit greift der Gesetzgeber beherzt und nachdrücklich in die Entscheidungsspielräume von Unternehmensleitungen und Führungskräften ein. Es ist daher kein Wunder, dass immer mehr Vorstände und Geschäftsführungen dieses Thema zur Chefsache erklären.
Entgelttransparenz ist eines von mehreren Druckmitteln, mit denen sie sich nun konfrontiert sehen: Unternehmensinterne Comp&Ben-Angaben müssen an eine Behörde berichtet werden, die diese im Internet der Öffentlichkeit zur Verfügung stellt. Andere Druckmittel sind vereinfachte Auskunftsrechte und Rechtsdurchsetzungs-Möglichkeiten für Arbeitnehmende, zudem Bußgelder, Zwangsgelder, Schadenersatz und Verlust von öffentlichen Aufträgen: Im Risikomanagement ertönen die Sirenen.
Auskunftspflichten, Informationspflichten, Berichtspflichten, Veröffentlichungspflichten, Erklärungspflichten …
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das Entgelttransparenzgesetz 2026 lassen keinen Stein auf dem anderen. Die weitreichendste Veränderung des Entgelttransparenzgesetz 2026 könnte sein, dass sie nun nicht mehr ausschließlich für Unternehmen ab einer gewissen Größenordnung gilt, sondern für alle Arbeitgeber – und für alle Arbeitnehmenden.
Nur bei einem minimalen Bruchteil der zig neuen Vorschriften sind ebenso minimale Erleichterungen für Klein- und Kleinstunternehmen vorgesehen. Auf diese Weise zwingen EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Entgelttransparenzgesetz 2026 alle, auch kleine Betriebe, zur weitreichenden Anpassungen. Nicht nur, aber auch im Bereich der Compensation und Benefits.
Praxis-Beispiele für Verstöße nach EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Entgelttransparenzgesetz 2026
Comp&Ben-Experte Gunther Wolf stellt in seinen stets interaktiven Vorträgen über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das Entgelttransparenzgesetz 2026 den Zuhörern ein paar Fragen aus der Praxis: „Haben Sie schon mal jemanden befördert, weil er echt ‚ein guter Mann‘ ist? Haben Sie schon mal jemandem 2 Euro die Stunde mehr gezahlt, weil er sonst gekündigt hätte? Haben Sie schon mal einem Bewerber ein höheres Gehalt angeboten als den Kollegen, weil Sie ihn sonst nicht gekriegt hätten? Haben Sie schon mal einen Bewerbenden gefragt, was er zurzeit verdient?“
Die Teilnehmenden nicken. Doch damit ist nach dem Willen von EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Entgelttransparenzgesetz 2026 nun endgültig Schluss: Alle Arbeitgeber müssen umfassende Arbeitsbewertungssysteme einführen, saubere Entgeltstrukturen etablieren und vor allem: sich daran halten. Tun sie es nicht, wird es richtig teuer.
Wer nicht umgehend aktiv wird, muss mit enormen Personalkostensteigerungen rechnen
Mit solch einfachen und für jeden nachvollziehbaren Praxisbeispielen verdeutlicht der Vergütungsexperte Gunther Wolf von der Akademie für Benefits & Compensation, was sich nun ändert. Und er zeigt in seinem Vortrag über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das Entgelttransparenzgesetz 2026 deutlich auf, was Arbeitgeber nun tun müssen, damit ihre Personalkosten nicht explodieren.
Jeder Ausreißer im Gehaltsgefüge ist nun eine tickende Zeitbombe. Denn er birgt für Arbeitgeber das Risiko, die Gehälter von anderen Mitarbeitenden hochsetzen zu müssen. Dafür müssen die Arbeitnehmenden nicht einmal die gleiche Stelle bekleiden. In Gunther Wolfs Vortrag über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das Entgelttransparenzgesetz 2026 erfahren die Teilnehmenden, wie schnell – und oft unbeabsichtigt – es zu solchen Risiken kommen kann.
Ein Vortrag über EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Entgelttransparenzgesetz 2026: Aufrütteln und informieren
„Nehmen wir an, Herr Meier und Frau Müller dürfen sich einen Dienstwagen inklusive privater Nutzung bis zu einer bestimmten Klasse aussuchen. Herr Meier schöpft die Regelung voll aus, aber Frau Müller will nur einen Kleinwagen haben. Egal, ob beide damit glücklich und zufrieden sind: Sie als Arbeitgeber haben nun einen geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, der böse Folgen nach sich ziehen kann“ erläutert Vergütungsexperte Gunther Wolf.
Daher bieten viele Verbände und Vereinigungen nun ihren Mitgliedsunternehmen einen Vortrag über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das Entgelttransparenzgesetz 2026 an. Denn es besteht dringender Handlungsbedarf für alle Arbeitgeber. Gunther Wolf fasst zusammen: „Wer zu spät kommt, den bestraft das Entgelttransparenzgesetz – und zwar hart.“ Er rüttelt mit seinem Vortrag aber nicht nur auf, sondern er zeigt auch Lösungen und Wege.
Schnell und gezielt handeln: Wer abwartet, verspielt wertvolle Entscheidungsspielräume
Diese liegen primär im Bereich der Prävention. Mit einigen Handgriffen lässt sich Gesetzeskonformität erzielen. Aber nur, wenn man frühzeitig agiert. „Abwarten und mal gucken, ob und was passiert, ist die falsche Strategie“ warnt Gunther Wolf. „Wenn sich die Mühlräder von Justiz und Behörden erst einmal drehen, dann ist es zu spät“.
Falls Sie sich für einen Vortrag über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das Entgelttransparenzgesetz 2026 interessieren, sprechen oder schreiben Sie uns bitte einfach an.
Entgelttransparenzgesetz 2026: Mehr erfahren
- Informieren: Entgelttransparenzgesetz
- Erfahren: Aktuelle Compensation & Benefits Trends
- Besuchen: Interessante Compensation & Benefits Seminare
- Kontaktieren: Experten für Compensation & Benefits
Über Gunther Wolf
Gunther Wolf, Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe, ist Experte für Performance Management, erfolgsorientierte Unternehmensführung und organische Wachstumsstrategien. Erfahren Sie hier mehr über und von » Gunther Wolf.
Möchten Sie sich über das Entgelttransparenzgesetz 2026 in Ihrem Unternehmen austauschen, sich einen Teilnahmeplatz bei einem der für Teilnehmende aus verschiedenen Unternehmen offenen Seminare über das Entgelttransparenzgesetz 2026 sichern oder einen unternehmensinternen Inhouse-Workshop durchführen? Dann nehmen Sie doch einfach » per E-Mail Kontakt zu Gunther Wolf auf.
ABC: Die Akademie für Benefits & Compensation
Die Akademie für Benefits & Compensation (ABC) wird von Eckhard Eyer, Stefan Fritz und Gunther Wolf geführt. Die Experten der Akademie für Benefits & Compensation unterstützen Sie mit fachkompetenter Beratung, ergebnisreichen Workshops, begeisternden Vorträgen, wertvollen Lehrgängen, praxisbezogenen Seminaren und hilfreicher Literatur.
Womit können wir Sie im Bereich der Compensation und Benefits unterstützen? Nennen Sie uns Ihre Anforderungen und Ihre Ziele. Bitte nehmen Sie jetzt Kontakt zu den Experten für Compensation & Benefits auf.
